TESTY PSYCHOLOGICZNE
Testy psychologiczne mają wielowątkowy wymiar i są przydatnym narzędziem diagnostycznym wykorzystywanym w psychologii i psychiatrii. Ich podstawowym celem jest za pośrednictwem znormalizowanych kryteriów (obiektywności, rzetelności, trafności, wiarygodności, standaryzacji czy walidacji), jest ułatwienie diagnozy i zrozumienie pacjenta/klienta i pomoc w adekwatnym wyborze czy to terapii, rozwoju zawodowego, czy własnego pogłębionego poznania. Profesjonalizacja testów, szczególnie w obszarze nabycia ich albo przez psychologa albo przez osoby po stosownym przeszkoleniu zapewnia osobie diagnozowanej rzeczywisty wynik testowy oraz omówienie dalszej agendy postępowania.
PROPOZYCJA PRACOWNI TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH
LJI – Sytuacyjny Test Menadżerski – zaliczany jest do testów sytuacyjnych, który umożliwia ocenę umiejętności osądu menadżerskiego – leadership judgment.pl. Test ten został stworzony głównie z myślą wykorzystania go głownie do rozwijania kompetencji menadżerskich. Może także służyć w sesjach coachningowych, które mają na celu budowanie świadomości menadżerskiej w płaszczyźnie procesów decyzyjnych innych osób w danej organizacji.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
CISS – Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych – wykorzystywany jest do diagnozowania stylów radzenia sobie ze stresem. Narzędzie to złożone jest z 48 stwierdzeń związanych z zachowaniami podejmowanymi przez osoby w sytuacjach stresowych. Rolą badanego jest ustosunkowanie się w 5-stopniowej skali, częstotliwość z jaką podejmuje on dane działanie w sytuacjach stresowych. Końcowe wyniki ujmowane są w trzech skalach SSZ – styl skoncentrowany na zadaniu, SSE – styl skoncentrowany na emocjach, SSU – styl skoncentrowany na unikaniu i przyjmujący dwie formy: ACZ – angażowanie się w czynności zastępcze oraz PKT – poszukiwanie kontaktów towarzyskich. Narzędzie to wykorzystywane jest do celów zarówno badawczych jak
i praktycznych np. w badaniach kwalifikacyjnych na określone stanowiska w zawodach w wysokich poziomach natężeniu stresu jak wojskowi, kierowcy, policjanci, strażacy a także dla osób ubiegających się o zezwolenie na broń.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
WERK – Inwentarz Stylów Kierowania Ludżmi – jest skalą przymiotnikową, która umożliwia określenie stypizowanych dla osoby badanej nasilenia czterech stylów kierowania ( Wodzireja, Ekonoma, Rewolucjonisty, Kapitana), w otoczeniu interpersonalnym oraz pozwala na stwierdzenie, który ze stylów kierowania jest stylem dominującym. W podstawowym zastosowaniu narzędzie to pozwala na identyfikowanie stylów kierowania i wyznaczania ścieżek rozwoju kompetencji kierowniczych i jest wykorzystywane do wspierania procesów rekrutacyjnych, selekcyjnych a także rozwojowych w danej organizacji.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
KPD – Kwestionariusz do Pomiaru Depresji – składa się z 75 stwierdzeń, a dobrane pozycje mają odzwierciedlać podstawowe objawy związane z obniżeniem nastroju
a mianowicie utrata energii, myśli samobójcze, poczucie winy, pesymizm czy obniżoną zdolność do odczuwania przyjemności. Narzędzie może być wykorzystywane zarówno
w diagnozie klinicznej jak również w badaniach naukowych. Dedykowany jest do monitorowania postępów w terapii czy przebiegu choroby. Wyniki z stwierdzeń ujmowane są w pięciu skalach :DPUE ( deficyty poznawcze i utrata energii ), MSPA ( myślenie o śmierci, pesymizm i alienacja ), PWNL ( poczucie winy i napięcie lękowe), OPSZ ( objawy psychosomatyczne i spadek zainteresowań ), SR (samoregulacja). Dodatkowo wynik sumuje się jako rezultat powyższych skal i stanowi on ogólny wskaźnik nasilenia objawów depresyjnych.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
WKP – Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji – służy do oceny i diagnozy preferencji związanych z typami czynności oraz warunków pracy. Jest zalecany do analizy kryterium wyboru preferowanych lub odrzucanych zawodów. Kwestionariusz ten liczy
133 stwierdzenia w 7 grupach zainteresowań związanych z typami wykonywanymi czynności czy to zainteresowań ( czy to językowych, nauk ścisłych, organizacyjnych itp.) a także preferowanego przez badanego warunków pracy związanych ze sferą planowania oraz samego środowiska pracy. Rolą osoby badanej jest określenie na pięciostopniowej skali w jak wysokim stopniu zgadza się ze stwierdzeniem.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
LBQ – Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego – dedykowany jest do pomiaru wypalenia zawodowego, dla osób pracujących w zawodach związanych z nauczaniem lub pomaganiem innym ludziom. Wykorzystywany jest w diagnozowaniu grup, zespołów pracowniczych oraz organizacji a także przy planowaniu zmian w organizacji a także do oceny całości organizacji i panujących w nich relacji.
Kwestionariusz składa się z 24 pozycji odnoszącej się do odczuć osoby badanej na temat jej pracy i środowiska zawodowego. Odpowiedzi udzielane są w skali 6- stopniowej, której punkty skorelowane są z częstością pojawiających się odczuć.
LBQ ocenia cztery aspekty wypalenia zawodowego tj. wyczerpanie psychofizyczne, brak zaangażowania w relacje z klientami, poczucie braku skuteczności zawodowej oraz rozczarowanie.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
BIP – Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy – przeznaczony jest do pomiaru różnych aspektów osobowościowych istotnych z punktu widzenia funkcjonowania w obszarze pracy zawodowej. Może być wykorzystywany zarówno
w procesach selekcyjnych, w sesjach coachningowych i rozwojowych a także doradztwie zawodowym czy też badaniach kompetencji kadry kierowniczej. Narzędzie składa się
z 220 pozycji, a rolą badanego jest udzielenie odpowiedzi posługując się 6 stopniową skalą, w takim stopniu w jakim stwierdzenie odnosi się do samego badanego. Wynik badania obliczony w 14 skalach podzielony jest na 4 obszary tj. orientacja zawodowa (motywacja osiągnięć, motywacja władzy, motywacja przywództwa), zachowania zawodowe (sumienność, elastyczność, orientacja na działanie), kompetencje społeczne (wrażliwość społeczna, otwartość na relacje, towarzyskość, orientacja na zespół, asertywność), natura psychologiczna (stabilność emocjonalna, praca pod presją, pewność siebie).
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
PROKOS – Profil Kompetencji Społecznych – przeznaczony jest do pomiaru kompetencji społecznych i umożliwia ocenę poziomu w pięciu zakresach tj. kompetencji asertywnych, kompetencji kooperacyjnych, kompetencji towarzyskich, zaradności społecznej
i kompetencji społecznikowskich. Narzędzie to często ma zastosowanie w diagnozie dla celów selekcji i alokacji pracowników. Kwestionariusz obejmuje 60 pozycji diagnostycznych dedykowanych dla kompetencji społecznych oraz 30 pozycji buforowych właściwych dla umiejętności społecznych. Rolą badanego jest ocena, na ile dobrze radzi sobie z czynnościami czy zadaniami za pośrednictwem czterostopniowej skali odpowiednio od zdecydowanie dobrze, poprzez raczej dobrze i raczej słabo zdecydowanie żle. Pozycje diagnostyczne składają się z pięciu skal, utworzonych na podstawie analizy czynnikowej.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
LMI – Inwentarz Motywacji Osiągnięć – mierzy motywację osiągnięć wykorzystując różnej jej komponenty. Ułatwia to precyzyjniejszą diagnozę profilową. Kwestionariusz ma zastosowanie w diagnozie zawodowej i selekcji zawodowej, często w podejmowaniu decyzji i przewidywaniu prognoz rozwoju i awansu zawodowego, jak również do alokacji pracowników. Wyniki na podstawie 170 pozycji tworzących 17 skal ujmowane są w trzech skalach czynnikowych – Pewność Siebie, Ambicja i Samokontrola.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
MMPI®-2 – Minnesocki Wielowymiarowy Inwentarz Osobowości®-2 – jest samoopisowym kwestionariuszem osobowości i stosowany jest głównie w diagnozie klinicznej związanej z oceną osobowości i zaburzeń psychicznych. Często narzędzie to praktykowane jest w obszarach badań nieklinicznych takich jak badania kandydatów do pracy, rekrutacji czy poboru wojskowego. Rolą badanego jest ustosunkowanie się do 567 stwierdzeń związanych
z różnymi zachowaniami i przekonaniami. Wyniki są przypasowane do 121 skal – kontrolnych i klinicznych.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 300 zł
KPS – Kwestionariusz Poczucia Stresu – obejmuje pomiar struktury doznań stresowych. Szeroko stosowany jest w placówkach edukacyjnych, zdrowotnych lub penitencjarnych. Pozwala on na obliczenie ogólnego wyniku poziomu stresu, a także trzech skorelowanych ze stresem czynników a mianowicie napięcia emocjonalnego, stresu zewnętrznego oraz stresu intrapsychicznego. Kwestionariusz też zawiera pozycje weryfikowane w skali kłamstwa. Rolą badanego jest odniesienie się do 27 twierdzeń określając stopień, w jakim dane stwierdzenie badanego dotyczy przy użyciu pięciostopniowej skali krańcowo w odpowiedzi prawda lub nieprawda.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
COPE – Wielowymiarowy Inwentarz do Pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem – znajduje zastosowanie w ocenie efektywności oddziaływań terapeutycznych, badaniach przesiewowych lub profilaktycznych. Narzędzie to oparte jest na samo opisie, składa się z 60 stwierdzeń
a badany ustosunkowuje się zgodnie z 4 stopniową skalą. Narzędzie obejmuje 15 strategii reagowania w sytuacjach stresowych tj. Aktywne Radzenie Sobie, Planowanie, Poszukiwanie Wsparcia Instrumentalnego, Poszukiwanie Wsparcia Emocjonalnego, Unikanie Konkurencyjnych Działań, Zwrot ku Religii, Pozytywne Przewartościowanie i Rozwój, Powstrzymywanie się Od Działania, Akceptacja, Koncentracja na Emocjach i ich Wyładowanie, Zaprzeczanie, Odwracanie Uwagi, Zaprzestanie Działań, Zażywanie Alkoholu lub Innych Środków Psychoaktywnych, Poczucie Humoru
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
NEO-PI-R – Inwentarz Osobowości NEO-PI-R – dedykowany jest do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu pięcioczynnikowym, który uwzględnia także składniki
z każdej tzw. Wielkiej Piątki (neurotyczność, ekstrawersja, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność). Narzędzie kwestionariuszowe może być stosowane w diagnozie indywidualnej a także na potrzeby doradztwa i selekcji. Kwestionariusz składa się z 240 twierdzeń, których prawdziwość jest oceniana przez badanego w skali pięciostopniowej – od całkowicie się nie zgadzam do całkowicie się zgadzam.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
KPŻ – Kwestionariusz Postaw Życiowych – przeznaczony jest do badania poczucia sensu życia. Pozwala on na zmierzenie pustki egzystencjonalnej, stopnia rozumienia świata i umiejscowienie w nim badającego a także precyzuje znaczenie posiadanych celów, siły dążenia do zmian i poszukiwania nowych wyzwań. Kwestionariusz składa się z 48 twierdzeń, badany ocenia ich prawdziwość za pomocą siedmiostopniowej skali – od zdania całkowicie nieprawdziwego do zdania całkowicie prawdziwego. Postawy i skale tworzą odpowiednio – cel, spójność wewnętrzna, kontrola życia, akceptacja śmierci, osobowy sens i równowaga postaw życiowych.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
KKS – Kwestionariusz Kompetencji Społecznych - dedykowany jest do oceny kompetencji społecznych rozumianych jako nabyte umiejętności warunkujące efektywność funkcjonowania człowieka w różnych sytuacjach społecznych. Może być wykorzystany w praktyce diagnostycznej w szeroko rozumianym poradnictwie klinicznym oraz doradztwie zawodowym. Kwestionariusz ten składa się z 90 pozycji służących określeniu różnych czynności. Rolą badanego jest ocena efektywności posiłkując się czterostopniową skalą czynności oznaczająca radzenie sobie w różnego rodzaju sytuacjach społecznych.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
TMS-K – Test Matryc Ravena
Test ten przeznaczony jest do pomiaru i oceny poziomu inteligencji ogólnej. Stosowany jest głównie do celów selekcyjnych w populacji dzieci, młodzieży oraz osób dorosłych, reprezentujących przeciętny poziom intelektualny. Test składa się z 60 zadań ułożonych odpowiednio w 5 seriach – A, B, C, D, E po 12 zadań każda, a zadania mają postać niepełnych wzorów nazywanych matrycami, rolą osoby badanej jest dobranie brakującego fragmentu spośród podanych.
Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł
Zapraszamy do kontaktu:
tel. 574 701 728
e-mail: kontakt@psychologia-24.pl